公司召開督察工作會議

宜賓市江安縣金盾保安服務有限責任公司

公司召開督察工作會議

       2016年8月11日下午15:00，公司在會議室召開督察工作會議。會議由督察組長李光弟同志主持，督察員王巖、陳宇、桂亮、張波參加會議，總經(jīng)理楊俊到會并作重要講話。

       會議的主要內容有三項：

       一、學習公司修正完善并經(jīng)職代會審議和通過的管理規(guī)定：

       1、“公司獎懲實施細則”

       2、“保安人員管理規(guī)定”

       3、“夜間值班人員崗位職責及管理制度”

       二、學習江安縣人力資源和社會保障局江人社函（2016）45號《關于江安縣金盾保安服務有限責任公司申請?zhí)厥夤r工作制的批復》文件。

       三、討論研究對七月份中違規(guī)違紀人員的處理意見。

       楊總在會上講到：今天召開督察工作會，我同大家一起學習公司相關規(guī)定，公司現(xiàn)在是新公司，也就需要制定新的管理規(guī)定，新的規(guī)章制度是在舊的管理制度基礎上修改完善而成的。比如，過去的管理規(guī)定將員工的工作年齡規(guī)定在不超過56周歲，是不符合《勞動法》規(guī)定的?，F(xiàn)在國家將對退休的年齡作出延長的規(guī)定，對此，公司對員工的工作年齡和解決辦法作了重大的人性化調整，依法保障員工的合法權益，同時做到企業(yè)不違法。楊總說：企業(yè)和員工要講誠信，員工要有感恩企業(yè)的心態(tài)，企業(yè)為我們提供了工作生活的保障，任何時候都不能做有損企業(yè)利益的事。

       楊總在談到公司施行不定時工作制時說：保安公司是一個特殊行業(yè)，一年三百六十五天都在上班，而且一部分崗位比如武裝押運、夜間守護、巡查、門衛(wèi)等他們的工作時間與休息時間和考勤很難界定清楚。為避免今后員工與企業(yè)發(fā)生勞動人事糾紛，因此，公司根據(jù)《勞動法》等相關規(guī)定，向縣人力資源和社會保障局申請實行不定時工作制獲批準。其核心內容：一是明確不定時工作制崗位及人員；二是員工休息日工作視為正常工作；三是法定休假日按加班處理，支付加班工資。楊總要求與會人員要認真學習，吃透精神，向員工作好宣傳解釋，也可以上公司網(wǎng)站查閱相關規(guī)定。

       在談到對違規(guī)違紀人員的處理時，楊總對督察人員說：個別員工服務意識淡薄，責任心不強，工作上失誤給客戶單位和我公司都造成了嚴重的不良影響，因此，你們要認真研究，嚴肅處理。隊伍紀律作風的保持和提升，還需要你們努力工作，辛勤付出，加強督察巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出糾正。

       李光弟同志在總結發(fā)言時說：公司領導對我們督察人員寄以了希望，我們要感受到自己肩上的重擔與責任，督察工作首先要從自身抓起，以身作則，嚴格要求，起到模范帶頭作用。要求別人做到的，自己首先做到、要求別人不做的事，自己首先不做，只有這樣我們說話做事才有“底氣”，才能得到員工的信任和工作上的理解與配合。另一方面要做好受處罰人員的思想轉變工作，要讓他們放下“包袱”，看到希望，只要他們改正缺點和錯誤，公司表示歡迎并不持有偏見。

       本次會議還對下一步的督察工作提出了改進意見和具體實施方案。

2016年8月11日

會議現(xiàn)場