勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）   宜賓市江安縣金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司        

性質(zhì)：       國(guó)  有    地址：   江安縣江安鎮(zhèn)劇專大道458號(hào) 

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________性別：____出生年月：_____   

文化程度：_______________身份證號(hào)碼______________________  

家庭住址_________________________________________________  

宜賓市江安縣金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司制

       為切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體提供良好的安全防范服務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定為確保勞動(dòng)者的合法權(quán)利，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

       （一）勞動(dòng)合同期限從  2015 年 1 月 1 日至  2016 年 12 月31 日止。

       （二）勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。如需續(xù)簽合同，為了便于乙方自主擇業(yè)可自愿提出簽訂此合同為  固定期限□、無(wú)固定期限□合同。

二、工作時(shí)間崗位及任務(wù)

       （一）乙方所在崗位實(shí)行 定時(shí)□  不定時(shí) □ 工作制。每月休息時(shí)間不少于四天。

       （二）工作崗位為：押運(yùn)□ 守護(hù)□ 其它□。

       （三）乙方的工作職責(zé)：宜賓市江安縣金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司及用工單位規(guī)定的有關(guān)職責(zé)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

       （一）乙方基本工資1250元/月。

       （二）1、新聘用人員試用期兩個(gè)月（試用期工資1000-1200），試用期滿經(jīng)甲方考察合格轉(zhuǎn)正后，甲方每月應(yīng)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含意外險(xiǎn)）701.4元/月，個(gè)人應(yīng)交納215.4元/月，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方每月負(fù)責(zé)代扣代繳。另外按其擔(dān)任職務(wù)和所在崗位，甲方支付乙方相應(yīng)的津貼和補(bǔ)助，并以每年10元為基數(shù)依據(jù)乙方工齡支付工齡工資。

       2、門衛(wèi)人員，經(jīng)用工單位同意，中午、夜間加班可收取進(jìn)出人員、車輛的費(fèi)用作為個(gè)人補(bǔ)貼。

       3、甲方安排乙方勞動(dòng)超過(guò)法定工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方報(bào)酬。

       4、乙方非因工負(fù)傷或生病所產(chǎn)生的費(fèi)用，按醫(yī)保規(guī)定解決，不足部份自己承擔(dān)。

       5、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或者因工死亡有關(guān)的費(fèi)用，按社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)解決。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

       （一）因工作需要甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的保安制式服裝和個(gè)人防護(hù)設(shè)施，產(chǎn)權(quán)屬甲方，乙方遺失或有意損壞應(yīng)按實(shí)賠償。

       （二）因特殊工作崗位需要，甲方（含用工單位）應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的食宿條件，其生活費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)。

       （三）甲方（含用工單位）應(yīng)定期不定期地對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提高乙方業(yè)務(wù)技能。

       （四）甲方應(yīng)與用工單位協(xié)商，由用工單位提供乙方必要的工作場(chǎng)所和其它必要設(shè)施。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

       （一）乙方日常工作服從甲方與用工單位的雙重管理。甲方和用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守，如有違反，甲方根據(jù)相應(yīng)的制度進(jìn)行處罰，直至解除合同。

       （二）在履行合同期間甲方根據(jù)工作需要可以對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方須服從甲方安排。，

       （三）乙方應(yīng)履行好自己的工作職責(zé)，在工作中有遲到、早退、曠工，不按規(guī)定著裝和違反甲方或用工單位相關(guān)規(guī)定的，按其相關(guān)規(guī)定給以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者終止本合同。

       （四）乙方在工作中應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。凡當(dāng)月違紀(jì)二次以上全年違紀(jì)違規(guī)五次以上的予以解聘，全年被甲方兩次以上通報(bào)批評(píng)本人又對(duì)所通報(bào)的違規(guī)行為沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，經(jīng)教育仍不改正，態(tài)度惡劣、情節(jié)嚴(yán)重者予以解除本合同。

       （五）乙方在工作中違反勞動(dòng)安全紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程等原因，造成用工單位經(jīng)濟(jì)損失或給他人及自己造成傷、殘、亡的，一切后果由乙方自行承擔(dān)，并根據(jù)情況予以處分直至解除本合同。

       （六）如用工單位強(qiáng)令乙方違章冒險(xiǎn)作業(yè)或超范圍工作，乙方有權(quán)拒絕，如乙方自愿接受違章或超范圍工作任務(wù)的，所造成的后果，自行負(fù)責(zé)。

六、勞動(dòng)合同的終止和解除

       （一）勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方有關(guān)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止；

       （二）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除；

       （三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除勞動(dòng)合同；

       1、男年滿56歲，女年滿50歲；

       2、在試用期間被證明有不符合派遣條件；

       3、嚴(yán)重違反用人（工）單位的規(guī)章制度的或不服從甲方管理和安排的；

       4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

       5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不糾正的；

       6、被依法追究刑事責(zé)任的或有其他盜竊、故意傷害、涉毒等違法違紀(jì)行為的；

       7、乙方以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

        （四）有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：

       1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事甲方安排的工作的；

       2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

       3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

       （五）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

       1、在試用期內(nèi)的；

       2、甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位組織違章冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；

       3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的；

       4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其它情形；

       5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

       6、甲方未按照國(guó)家法律、法規(guī)、政策給乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

       （六）用工單位瀕臨破產(chǎn)重組進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方面調(diào)整等原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的確需裁減人員時(shí)。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議

       （一）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)查仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決；

       （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在決定期限內(nèi)不起訴又不改變仲裁決定的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

八、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字之日起生效。

甲      方(章)：                                                               乙    方（簽章）：

法定代表人（章）：

簽訂日期： 2015年  月  日                                              簽訂日期：2015年  月  日