老總和員工的談話，震撼無數(shù)人?。?！

老總和員工的談話，震撼無數(shù)人?。?！

到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。

終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老總理論?！袄峡?、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問。

老總干脆地回答“沒有”

那是公司對我有偏見嗎？”

老總先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有。”

那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老總一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，老總叫我聯(lián)系他們，問問何時過來。“這真是個重要的任務(wù)。”

臨出門前，我不忘調(diào)侃一句。一刻鐘后、我回到老總辦公室。

“聯(lián)系到了嗎？”老總問。

“聯(lián)系到了、他們說可能下周過來?！?/p>

“具體是下周幾？”老總問。

“這個我沒細(xì)問。”

“他們一行多少人?！?/p>

“??！您沒問我這個??！”

“那他們是坐火車還是飛機？”

“這個您也沒叫我問呀！”

老總不再說什么了，他打電話叫朱政過來。朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。一會兒工功夫，朱政回來了。

“哦，是這樣的一一”朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。

另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。

還有，下周天氣預(yù)報有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報?！敝煺鋈ズ螅峡偱牧宋乙幌抡f：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}?！?/p>

“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。＂

我突然明白，沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負(fù)責(zé)的員工。員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。希望看完這個故事有更多的朋友成為員工。