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2020年7月2日，我公司在會議室召開社保工作會。總經(jīng)理楊俊同志主持，公司辦公室、人力資源部門負(fù)責(zé)人和21名未參加社會養(yǎng)老保險的員工參加。
會上，公司人力資源負(fù)責(zé)人沈貴英同志向與會員工宣傳講解國家社保政策精神，動員未參加社會保險的員工和已參加社保但又停保的員工按國家社保要求，必須參加社會養(yǎng)老保險。一部分年輕員工對社保認(rèn)識不足、了解不夠，認(rèn)為自己太年輕，離退休尚有幾十年，再者負(fù)擔(dān)重，沒有必要過早參加社會養(yǎng)老保險，待接近退休繳費年限時再參加社會保險也不遲。另一部分員工則認(rèn)為自己已經(jīng)繳足了15年的社保費，自己達(dá)到法定退休年齡時，是可以辦理退休的，基本的生活是有保障的。加之，目前要供子女上學(xué)，經(jīng)濟(jì)確實有困難。因此，不打算再延續(xù)社保。還有一類員工是從來就沒有參加社會保險，但已接近退休年齡，即使此時參加社會保險，達(dá)到法定退休年齡時也辦理不了退休手續(xù)，認(rèn)為現(xiàn)在參加保險已無意義。
針對上述員工存在的問題，楊總在會上就參加社會養(yǎng)老保險的重要性和必要性及對自己老有所養(yǎng)、老有所依的優(yōu)越性進(jìn)行強調(diào)，要求符合參保條件的員工積極參保。對生活確實有困難和接近退休年齡不愿參保的員工，從人性化角度出發(fā)，則由本人自愿申請（承諾），直系親屬簽字認(rèn)可，并報公司存檔。公司按月按實將社保費計發(fā)給員工，由員工自行參保，這樣妥善處理好特殊員工的社保問題。雖然這種做法有違保險法規(guī)，但我們從人性化和道義上切實為員工解決了實際困難，也體現(xiàn)了彼此之間從道德上的信任和約束。
圖：會議現(xiàn)場。
圖：楊總在會上作參加社保動員和強調(diào)社保的重要性。
0831－2627299
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